Security Awareness/Empowerment
Mehr als Security-Awareness für Executives
Reine Security-Awareness-Kampagnen geben Mitarbeitern oftmals nicht genügend Orientierung für sicheres Verhalten an die Hand und schaffen ein unsicheres Klima im Unternehmen. Meist werden die Führungskräfte bei solchen Maßnahmen ausgeklammert und somit genau die Fachvorgesetzten, an denen die Mitarbeiter sich erfahrungsgemäß orientieren und denen eine Vorbildfunktion zukommt, nicht genügend mit einbezogen. IT-Sicherheit muss aber vom Top-Management getrieben werden. Wirksam wird Awareness im Unternehmen erst, wenn die Führungsebene aktiv mit eingebunden wird und wenn das neue Sicherheitsbewusstsein Anwender aller Ebenen zur Selbständigkeit beim täglichen Risikomangement im Umgang mit Informationen verhilft. Ihr Nutzen
Ihre Vorteile:
- Verbesserte IT-Sicherheit durch Strategien und Konzepte für das Top-Management in Ihrem Unternehmen.
- Souveräner Umgang Ihrer Executives mit dem Thema IT-Security und fachliche Kompetenzerweiterung in diesem Bereich.
- Erhöhung des Sicherheitsbewusstseins im Management allgemein.
- Schnelles Erkennen und effektive Abwehr von Bedrohungen für Ihr Unternehmen.
- Förderung der unternehmensinternen Zusammenarbeit im Bereich Sicherheit.
- Steigerung der „Security/Privacy“-Reputation Ihres Unternehmens.
- Steigerung der aktiven und reaktiven Kommunikationsfähigkeit.
Defense AG - Die Experten für Security Awareness/Empowerment
Im Rahmen der Maßnahmen werden im Unternehmen Strukturen geschaffen und Ressourcen innerhalb des Unternehmens identifiziert, die Executives effizient dabei unterstützen, freiwilliges Engagement für mehr Sicherheit im Unternehmen zu fördern. Betont wird hierbei die Angreifbarkeit der Mitarbeiter durch Social Engineering, Industriespionage und unbeabsichtigte Datenlecks. Im Rahmen von Coachings werden Handlungsalternativen aufgezeigt, wie Executives sich selbst, ihren Verantwortungsbereich und damit das gesamte Unternehmen vor Bedrohungen schützen können. Die Konzepte werden konsequent als Angebot zur Weiterbildung und -entwicklung konzipiert und können somit auch in persönliche Entwicklungsziele integriert werden.